Zakres obowiązków
Osoba na tym stanowisku:
Współpracuje przy planowaniu i realizacji prac związanych z organizacją i funkcjonowaniem monitoringu hałasu oraz oceną stanu akustycznego środowiska i obserwacji zmian (w tym metody obliczeniowe), zgodnie z wymogami Dyrektywy 2002/49/WE oraz Prawa ochrony środowiska oraz prac związanych z organizacją i funkcjonowaniem monitoringu pól elektromagnetycznych zgodnie z wymogami prawodawstwa krajowego
Opracowuje wykonawcze programy państwowego monitoringu środowiska w zakresie województwa oraz współpracuje z CLB przy ustalaniu lokalizacji punktów pomiarowych dla PEM i przy wyznaczaniu punktów pomiarowych w zakresie PMŚ dla hałasu w środowisku. Przygotowuje zlecenia dla CLB do wykonywania pomiarów hałasu w zakresie PMŚ i pomiarów pól elektromagnetycznych oraz monitoruje realizację przez CLB wykonawczych programów państwowego monitoringu środowiska w zakresie pomiarów pól elektromagnetycznych i pomiarów hałasu
Zarządza bazą danych Jelmag na poziomie wojewódzkim w zakresie gromadzenia, weryfikacji i analizy danych oraz pełni rolę administratora wojewódzkiego bazy danych Jelmag. Weryfikuje i pełni nadzór nad danymi wprowadzanymi do bazy przez operatorów bazy Jelmag, a także wprowadza dane do bazy EHALAS
Opracowuje lub współpracuje przy opracowywaniu w zakresie województwa z wykorzystaniem systemów informacji przestrzennej (GIS) raporty, sprawozdania, artykuły, komunikaty, publikacje i bieżące informacje dotyczące hałasu i poziomu pól elektromagnetycznych w środowisku a także działalności PMŚ w zakresie monitoringu hałasu i pól elektromagnetycznych dla potrzeb administracji rządowej, lokalnej oraz społeczeństwa. Przekazuje aktualne informacje dla serwisu internetowego GIOŚ w zakresie merytorycznym stanowiska
Udostępnia w zakresie województwa dane o stanie środowiska w zakresie hałasu i pól elektromagnetycznych dla klienta zewnętrznego
Prowadzi rejestr obszarów, na których stwierdzono przekroczenia dopuszczalnych standardów pól elektromagnetycznych, przy współpracy z Wydziałem Inspekcji WIOŚ (o którym mowa w art. 124 ustawy Poś)
Gromadzi informacje o instalacjach emitujących PEM w oparciu o dane przekazywane zgodnie z art. 122a ustawy Poś i udostępnia gromadzone wyniki pomiarów, o których mowa w art. 122a ustawy Poś Wydziałowi Inspekcji WIOŚ
Bierze udział w pomiarach realizowanych przez CLB w wybranych monitoringowych punktach pomiarowych
Poszukiwane kompetencje
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
Wykształcenie: wyższe fizyka, akustyka, inżynieria środowiska, ochrona środowiska, geoinformatyka, geografia, fizyka atmosfery, chemia, oceanografia, planowanie przestrzenne lub inne nauki przyrodnicze
Znajomość przepisów ustawy o Inspekcji Ochrony Środowiska
Znajomość przepisów prawa w zakresie ochrony przed hałasem oraz pól elektromagnetycznych
Znajomość dyrektyw UE w zakresie hałasu środowiskowego
Biegła znajomość obsługi komputera: pakiet MS Office, Internet
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy
Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe)
Prawo jazdy kategorii B
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Znajomość oprogramowania GIS
Umiejętność analitycznego myślenia
Umiejętność argumentowania oraz przekonywania do swoich racji w zakresie kompetencji
Oferujemy
wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za udokumentowany staż pracy powyżej 5 lat (od 5 do 20% wynagrodzenia)
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”)
dodatek służby cywilnej dla urzędników mianowanych
nagrody jubileuszowe
nagrody zgodnie z procedurą wewnętrzną urzędu
możliwość pracy zdalnej, hybrydowej (uzależnione od zajmowanego stanowiska pracy)
możliwość rozwoju: udziału w szkoleniach, projektach, dofinansowania studiów podyplomowych
ruchomy czas pracy między 7-18
dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci
karta MultiSport – dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
dofinansowanie do biletów do kina, teatru i książek
platforma smart learning - nauka języków obcych
wsparcie socjalne oraz niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe
możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach ubezpieczenia grupowego
refundacja zakupu okularów korekcyjnych
możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
pokój dla matki z dzieckiem (w zależności od miejsca wykonywania pracy)
rowerownia (w zależności od miejsca wykonywania pracy)
działania promujące zdrowy styl życia
miła atmosfera w pracy